人材、求む！！

下記トッピックが充実しておりましたのでURLをご紹介いたします！

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当たりだった求人ではありませんが私は野中さんが紹介しております無料ネット求人サイトでパートさんを採用いたしました。私の紹介文がイマイチだったせいかお問い合わせは少なかったです。。

お疲れ様です。過去人事専門誌で採用関連特集を組まれたことのある渡邉です（おい）

 

どんな層を採用したいかでかなり手法は変わってくるのですが、

一般的な求人手法では、一般的（普通に優秀という意味）な人材しか集まらないというのが定石です。

 

たとえば、インターンとして

時代を変える様な激烈イノベーター層（ザッカーバーグ的な）

はタウンワークにはおらず、twitter等で一本釣りするのが主流です。

 

ちょっとお利口さんで理念に共感してくれる子はwantedlyにいる感じで、

なんとなくバイトやインターンを探している子（でも高学歴）が有名媒体にいるという感じかなと思っています。

 

若手を採用するときは、

待遇よりもなによりも、社長の魅力が一番の決め手になることが多いです。

 

・・・すみません、単純作業系の募集であれば全く役に立たないことを書きました汗

 

ちなみにリゾートブランドの総代理をしている時に採用活動をした際には

1年目はインスタグラムのみで採用。15名面接で5名採用（タレントさんモデルさんもけっこうきました）

2年目はバイトルで採用。7万で2週間掲載。１００応募の14面接、5採用でした。

バイトルは応募まで2タップくらいでできるので、応募だけは多いです。

 

・・・・が、高確率で当日お父さんが病院に運ばれてキャンセルになりますｗ

同業者が集まるセミナーで会った方を社員で雇った経験があります。

その方は一人でやっていただけあって、根性あって、能力もあって良かったです。

 

経営者として心配なのは、独立される可能性がある、ということだと思いますが、子分タイプ（親分に従順で部下に厳しい）を雇えば彼らは親分がいないことがリスクなので、良いかと思います。

楽天出店者限定ですが、楽天仕事紹介サービスわりといいですよ！

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出店者なら0円で求人できるので載せてて損はないかと思います。うちはデザイナー関連は

こちらから募集かけてますが岐阜の田舎でもそこそこの楽天運営経験者から月１人ぐらいで応募がある感覚です。

Indeedなども導線になってるので無料で出せる広告としてはおすすめです！